در سال های اخیر موضوعی که بیش از پیش سازمان ها و ذهن مدیران آنها را سخت درگیر نموده است، تغییر، اصلاح و بهبود وضعیت سازمانهاست. دلایل آن هم به طور کلی دو دلیل اساسی و بدیهی است:
1. محیط سازمانها به طور مستمر و با شتاب دستخوش تغییر و تحول میباشدو سازمانهایی سازگار و هماهنگ با الزامات و مقتضیات محیط، قادر به تداوم حیات و بقای خود هستند.
2. سازمانها برای رشد و تکامل خود باید از درون متحول شوند و به سوی تعالی، برتری و بلوغ حرکت کنند. این فلسفه تکامل و ضرورت وجودی مدیران سازمانهاست تا بیش از آن که انرژی، وقت و منابع خود را صرف حفظ وضعیت موجود نمایند بیشتر صرف بهبود، توسعه و بالندگی سازمان کنند.
